Cognizant ஃப்ரெஷர்ஸ் ஹைரிங் ப்ராசஸ் (2026): GenC பணிகள் விளக்கம்

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 11 அக்டோபர் 2026 · Asuraa குழு

மற்ற மொழிகளில் படிக்க: English · తెలుగు · हिन्दी

சுருக்கமான பதில்: காக்னிசன்ட் (Cognizant) இந்தியாவில் ஃப்ரெஷர்ஸை Generation Cognizant (GenC) என்ற கல்லூரியிலிருந்து வேலைக்கான திட்டம் மூலம் எடுக்கிறது; விண்ணப்பதாரர்களின் IT திறனுக்கு ஏற்ப GenC, GenC Next, GenC Pro போன்ற வழிகள் உள்ளன. 2025 வளாகத் தேர்வில் ஒவ்வொரு வழியிலும் ஒரு தொடர்புத் திறன் மதிப்பீடு, ஒரு aptitude மற்றும் தொழில்நுட்ப மதிப்பீடு, ஒரு தொழில்நுட்ப நேர்காணல் இருந்தன. 2026-ல் சுமார் 25,000 பொறியியல் பட்டதாரிகளை எடுக்கத் திட்டமிடுவதாக காக்னிசன்ட் CFO பிப்ரவரி 2026-ல் சொன்னார்.

முக்கிய குறிப்புகள்

• Cognizant இந்திய ஃப்ரெஷர்ஸை Generation Cognizant (GenC) மூலம் எடுக்கிறது; role-based skilling, project அனுபவம் அடிப்படையிலான campus-to-full-time வழி என்று அதை விவரிக்கிறது.
• Cognizant-ன் 2025 campus hiring GenC, GenC Next, GenC Pro என்ற மூன்று channels-ல் நடந்தது; அனைத்திலும் communication assessment, aptitude மற்றும் technical assessment, technical interview இருந்தன.
• GenCs எந்த service bond-க்கும் கட்டுப்பட்டவர்கள் அல்ல என்று Cognizant சொல்கிறது.
• 2025-ல் சுமார் 20,000 பேரை எடுத்த பிறகு, 2026-ல் சுமார் 25,000 engineering graduates-ஐ எடுக்கத் திட்டமிடுவதாக Cognizant CFO Jatin Dalal பிப்ரவரி 2026-ல் சொன்னார்.
• GenCs business demand அடிப்படையில் batches-ஆக சேருவார்கள் என்று Cognizant சொல்கிறது; அதனால் business unit, பணி, location உத்தரவாதம் இல்லை.

Cognizant தன் இந்திய ஃப்ரெஷர்ஸில் கிட்டத்தட்ட அனைவரையும் ஒரே குடைத் திட்டம் மூலம் எடுக்கிறது: Generation Cognizant, பரவலாக GenC என்று அறியப்படுகிறது. அதற்குள், campus hiring GenC, GenC Next, GenC Pro போன்ற பல channels-ல் நடந்திருக்கிறது; இவை candidates-ஐ அவர்களின் technical திறனுக்கு ஏற்ப பணிகளுடன் பொருத்துகின்றன. திட்டம் எப்படி வேலை செய்கிறது, ஒவ்வொரு GenC channel-க்கும் பொதுவானது என்ன, நீங்கள் சந்திக்கும் stages என்ன, 2026-ல் ஃப்ரெஷர் hiring பற்றி Cognizant என்ன சொல்லியிருக்கிறது என்பதை இந்த guide விளக்குகிறது.

Cognizant GenC என்றால் என்ன?

GenC (Generation Cognizant) என்பது இந்தியாவில் early-career திறமையாளர்களுக்கான Cognizant-ன் hiring, development திட்டம். Cognizant-ன் GenC திட்டப் பக்கம் இதை role-based skilling, உண்மையான project அனுபவம் மூலம் campus-லிருந்து full-time பணிக்கான வழி என்று விவரிக்கிறது.

Apply செய்வதற்கு முன் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய நான்கு அம்சங்களை அந்தப் பக்கம் குறிப்பிடுகிறது:

• அடிப்படை training, பிறகு upskilling. புதிய GenCs projects-க்கு செல்வதற்கு முன் role-based training-உடன் தொடங்குவார்கள்.
• அனுபவம் வெவ்வேறு clients, industries, technologies-ல்.
• ஒரு fast track: சிறப்பாகச் செயல்படுபவர்கள் Digital Honors Program மூலம் மேம்பட்ட பணிகளுக்குச் செல்லலாம்.
• Service bond இல்லை. GenCs ஒரு நிலையான காலம் தங்க வேண்டியதில்லை என்று Cognizant சொல்கிறது.

இந்தக் கடைசி அம்சம் சில நிறுவனங்களிலிருந்து உண்மையான வேறுபாடு. Offers-ஐ ஒப்பிடும்போது இது ஏன் முக்கியம் என்பதை எங்கள் IT வேலைகளில் service agreements, bonds guide விளக்குகிறது.

GenC, GenC Next, GenC Pro-க்கு என்ன வித்தியாசம்?

GenC, GenC Next, GenC Pro என்பவை ஒரே திட்டத்துக்குள் உள்ள மூன்று hiring channels; ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு IT skill level-க்கு பொருத்தப்பட்டது. Cognizant-ன் recruitment platform-ல் உள்ள அதன் 2025 on-campus hiring பக்கம் மூன்று channels-ஐயும் குறிப்பிட்டு, அவை candidates-ன் IT skills-க்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டவை என்று சொல்கிறது (Cognizant on Superset).

Cognizant வெளியிடுவது மூன்று channels-க்கும் பொதுவான அம்சங்களைத் தான்:

நடைமுறையில், நீங்கள் வைக்கப்படும் channel, selection-ன் technical பகுதிகளில் உங்கள் performance-ஐப் பிரதிபலிக்கிறது. GenC மிகப் பரந்த entry channel; GenC Next, GenC Pro வலுவான programming, problem-solving skills காட்டும் candidates-ஐ குறிவைக்கின்றன. Cognizant தன் அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்களில் channel வாரியான சம்பளங்களை வெளியிடுவதில்லை; அதனால் உங்கள் offer letter-ல் உள்ள எண் மட்டுமே நம்பகமானது. உங்கள் batch-ல் வழங்கப்படும் channels, பணிகளுக்கு உங்கள் campus notice-ஐப் பாருங்கள்.

Cognizant GenC ஹைரிங் ப்ராசஸில் உள்ள stages என்ன?

GenC process-ல் ஐந்து stages உள்ளன: application, initial screening, assessments, interviews, result. Cognizant இவற்றை தன் GenC திட்டப் பக்கத்தில் குறிப்பிடுகிறது:

1. Application. உங்கள் கல்லூரி campus drive அல்லது ஒரு திறந்த off-campus position மூலம் apply செய்யுங்கள்.
2. Initial screening. Recruiters உங்கள் placement officer அல்லது பதிவு செய்த email மூலம் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
3. Assessments. பணியைப் பொறுத்து, இவை communication, aptitude, technical skills-ஐச் சோதிக்கும்.
4. Interviews. Assessments-ல் தேறுபவர்களுக்கு virtual அல்லது நேரில்.
5. Result. Campus drives-க்கு உங்கள் placement officer-உடன், off-campus drives-க்கு நேரடியாக உங்களுடன் பகிரப்படும்.

ஒவ்வொரு candidate-உம் ஒவ்வொரு படியையும் கடக்க வேண்டியதில்லை, process பணிக்கு ஏற்ப மாறலாம் என்று Cognizant குறிப்பிடுகிறது. Campus hiring-ல், மூன்று GenC channels-லும் ஒரு communication test, ஒரு aptitude மற்றும் technical test, ஒரு technical அல்லது subject-matter-expert interview இருந்தன (Cognizant on Superset).

Communication assessment தான் பல engineering மாணவர்கள் குறைத்து மதிப்பிடும் ரவுண்டு. சத்தமாகப் படிப்பது, கேட்டுப் புரிந்துகொள்வது, சிறிய பேச்சுப் பதில்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். Aptitude பகுதியை எங்கள் aptitude test தயாரிப்பு guide விளக்குகிறது.

Cognizant GenC-க்கு யார் தகுதியானவர்கள்?

தகுதி drive-ஐப் பொறுத்தது; ஆனால் Cognizant-ன் 2025 campus hiring, leather, food, fashion technology போன்ற streams தவிர, குறிப்பிட்ட B.E., B.Tech., M.E., M.Tech. திட்டங்களின் 2025-batch மாணவர்களுக்குத் திறந்திருந்தது (Cognizant on Superset).

Off-campus hiring-க்கு, drives எல்லா கல்லூரி graduates-க்கும் திறந்திருக்கும், ஆனால் ஒவ்வொரு drive-உம் குறிப்பிட்ட streams, பணிகள், batches-ஐ குறிவைக்கிறது என்று Cognizant சொல்கிறது (Cognizant GenC). Apply செய்ய resume, academic certificates தேவை. அதிகாரப்பூர்வ பக்கம் ஒரு பொதுவான percentage cut-off-ஐ வெளியிடவில்லை; உங்கள் கல்லூரி பகிரும் drive notice-ஐப் படியுங்கள், வேறு இடங்களில் மேற்கோள் காட்டப்படும் cut-offs-ஐ எச்சரிக்கையுடன் அணுகுங்கள்.

2026-ல் Cognizant எத்தனை ஃப்ரெஷர்ஸை எடுக்கிறது?

Business Standard தகவல்படி, 2026-ல் சுமார் 25,000 engineering graduates-ஐ எடுக்க Cognizant திட்டமிடுவதாக CFO Jatin Dalal பிப்ரவரி 2026-ல் சொன்னார். 2025-ல் Cognizant சுமார் 20,000 புதிய engineering graduates-ஐ எடுத்ததாகவும், அவர்களில் 16,000 பேர் ஏற்கனவே live projects-ல் இருந்ததாகவும் அதே report சொன்னது.

இது கூர்மையான உயர்வு. 2024-ல் 9,000-லிருந்து உயர்ந்து, டிசம்பர் 2025-க்குள் 20,000 graduates-ஐ எடுக்கும் பாதையில் நிறுவனம் இருப்பதாக CEO Ravi Kumar சொன்னதாக Business Standard நவம்பர் 2025-ல் தெரிவித்தது.

ஒரு எச்சரிக்கை உண்டு. மே 2026-ல், Project Leap restructuring-ன் கீழ் Cognizant 7,000 முதல் 15,000 வேலைகளைக் குறைக்கலாம், பெரும்பாலும் mid-management-ல், அதே நேரம் pyramid-ன் அடிமட்டத்தில் hiring தொடரும் என்று Business Standard தெரிவித்தது. ஃப்ரெஷர்ஸுக்கு, நிறுவனம் restructure செய்யும்போதும் entry-level hiring முன்னுரிமையாகவே உள்ளது என்பது தான் அறிகுறி.

Cognizant ஃப்ரெஷர்ஸுக்கு joining date எப்போது கிடைக்கும்?

Offer-க்கும் joining-க்கும் இடையே நிலையான இடைவெளி இல்லை. GenCs business demand அடிப்படையில் batches-ஆக சேருவார்கள்; அதனால் offer-ஐ ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு காத்திருப்பு இருக்கலாம், உங்கள் business unit, பணி, location உத்தரவாதம் இல்லை என்று Cognizant சொல்கிறது (Cognizant GenC).

உங்கள் application நிலையைக் கண்காணிக்க ஒரு candidate support portal-ஐயும் recruitment platform-ஐயும் Cognizant-ன் GenC பக்கம் link செய்கிறது. Updates-க்கு அந்த அதிகாரப்பூர்வ வழிகளைப் பயன்படுத்துங்கள்; எழுத்துப்பூர்வமான joining date கிடைக்கும் வரை வேறு இடங்களிலும் apply செய்துகொண்டே இருங்கள். உங்கள் வாய்ப்புகளை எங்கள் Joining date தாமதமானால் என்ன செய்வது guide விளக்குகிறது.

Cognizant GenC selection-க்கு எப்படித் தயாராவது?

மூன்று stages-க்கும் ஒன்றாகத் தயாராகுங்கள்; உயர்ந்த channel வேண்டுமென்றால் கூடுதல் coding பயிற்சி செய்யுங்கள். ஒரு மூன்று வார plan:

• Communication: தினமும் பத்து நிமிடம் English பகுதிகளைச் சத்தமாகப் படித்து, உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சுருக்கிச் சொல்லுங்கள். உங்களை record செய்து, தெளிவு, வேகத்துக்காகக் கேட்டுப் பாருங்கள்.
• Aptitude, technical: ஒரு நாள் விட்டு ஒரு நாள் timed quant, reasoning sets; தினமும் ஒரு language-ல் arrays, strings, loops, அடிப்படை data structures உள்ளடக்கிய coding problems. placements-க்கான DSA தயாரிப்பு roadmap ஒரு சரியான வரிசையைத் தருகிறது.
• Technical interview: OOP concepts, DBMS அடிப்படைகள், SQL queries-ஐ revise செய்யுங்கள்; resume-ல் உள்ள ஒவ்வொரு project-ஐயும், எதை மாற்றுவீர்கள் என்பது உட்பட, விளக்கத் தயாராக இருங்கள்.
• ஆவணங்கள்: Cognizant தேவையான ஆவணங்களாகக் குறிப்பிடுவதால், உங்கள் resume, mark sheets, certificates தயாராக வையுங்கள்.

Cognizant ஹைரிங் பற்றி பெரும்பாலான guides எதில் தவறு செய்கின்றன?

பெரும்பாலான guides GenC, GenC Next, GenC Pro-ஐ வெவ்வேறு exams கொண்ட முற்றிலும் தனித்தனி recruitment processes-ஆகக் காட்டுகின்றன. Cognizant-ன் சொந்த 2025 campus பக்கம் மூன்று channels-க்கும் ஒரே மூன்று stages-ஐக் குறிப்பிடுகிறது: communication assessment, aptitude மற்றும் technical assessment, technical interview. Candidates-ஐ பிரிப்பது technical பகுதிகளில் performance தான். உயர்ந்த channel-க்குச் செல்லும் வழி coding-க்கு இன்னும் கடினமாகத் தயாராவது; வேறு exam-க்கு register செய்வது அல்ல.

ஒரு குறிப்பிட்ட percentage cut-off-ஐ எல்லோருக்கும் பொதுவானது என்றும் guides அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டுகின்றன. Cognizant-ன் அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்கள் தகுதியை batch, degree, stream அடிப்படையில் விவரிக்கின்றன; ஒவ்வொரு off-campus drive-உம் குறிப்பிட்ட streams, batches-ஐ குறிவைக்கிறது என்று சொல்கின்றன. உங்களுக்குப் பொருந்தும் விதிகள் உங்கள் drive notice-ல் உள்ளவை தான்.

கடைசியாக, பல guides no-bond அம்சத்தைத் தவிர்க்கின்றன. GenCs-க்கு service bond இல்லை என்று Cognizant வெளிப்படையாகச் சொல்கிறது; இது அதன் offers-ஐ சம்பளம், பணி அடிப்படையில் மட்டும் ஒப்பிடுவதை எளிதாக்குகிறது.

போலியான Cognizant job offers-ஐ எப்படித் தவிர்ப்பது?

Recruitment-ன் எந்த stage-லும் கட்டணம் வசூலிப்பதில்லை என்றும், அப்படி வசூலிக்க எந்த agency-க்கும் அனுமதி அளிக்கவில்லை என்றும் Cognizant சொல்கிறது (Cognizant notices). Scammers அடிக்கடி Cognizant ஊழியர்களைப் போல நடித்து, அதன் logo-வைப் பயன்படுத்தி, job sites-ல் resume உள்ளவர்களைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள்.

பணம் கேட்கும் கோரிக்கைகளை GenCHRComplianceIND@cognizant.com-க்கு புகார் அளிக்குமாறு Cognizant-ன் campus hiring பக்கம் candidates-ஐ கேட்கிறது (Cognizant on Superset). சரிபார்ப்புகளை எங்கள் Offer letter போலியா என்று எப்படிச் சரிபார்ப்பது guide படிப்படியாக விளக்குகிறது.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

• Accenture இந்தியா ஃப்ரெஷர்ஸ் ஹைரிங் ப்ராசஸ் (2026) தமிழில்
• Offer letter போலியா என்று எப்படிச் சரிபார்ப்பது? (இந்தியா)
• Wipro ஃப்ரெஷர்ஸ் ஹைரிங் ப்ராசஸ் (2026): Elite NTH, சுற்றுகள்
• டாஸ்க் வேலை மோசடி: Like, review, rating மோசடிகள் விளக்கம்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

GenC, GenC Next, GenC Pro-க்கு என்ன வித்தியாசம்?

இவை Cognizant-ன் GenC திட்டத்துக்குள் உள்ள hiring channels; candidates-ன் IT skill level-க்கு ஏற்ப பொருத்தப்படுகின்றன. Cognizant-ன் 2025 campus hiring-ல் மூன்றும் ஒரே stages-ஐப் பயன்படுத்தின: communication assessment, aptitude மற்றும் technical assessment, technical interview. உங்கள் technical performance தான் பெரும்பாலும் channel-ஐ முடிவு செய்கிறது.

Cognizant GenC ஹைரிங்கில் எத்தனை ரவுண்டுகள்?

Cognizant-ன் 2025 campus hiring ஒவ்வொரு GenC channel-க்கும் மூன்று மதிப்பீட்டு stages-ஐப் பயன்படுத்தியது: communication assessment, aptitude மற்றும் technical assessment, technical அல்லது subject-matter-expert interview. Cognizant-ன் GenC பக்கம் பரந்த flow-ஐ application, initial screening, assessments, interviews, result என்று விவரிக்கிறது; படிகள் பணிக்கு ஏற்ப மாறலாம், ஒவ்வொரு candidate-உம் ஒவ்வொரு படியையும் கடக்க வேண்டியதில்லை என்றும் குறிப்பிடுகிறது.

Cognizant-ல் ஃப்ரெஷர்ஸுக்கு bond உண்டா?

இல்லை. Service bonds இல்லை என்று Cognizant-ன் அதிகாரப்பூர்வ GenC திட்டப் பக்கம் சொல்கிறது; அதனால் GenCs ஒரு நிலையான காலம் தங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. Service agreements கேட்கும் நிறுவனங்களுடன் Cognizant offers-ஐ ஒப்பிடுவதை இது எளிதாக்குகிறது. இருந்தாலும், உங்கள் வேலை விதிமுறைகளை நிர்வகிக்கும் சட்ட ஆவணம் offer letter என்பதால், ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் அதை முழுமையாகப் படியுங்கள்.

2026-ல் Cognizant எத்தனை ஃப்ரெஷர்ஸை எடுக்கும்?

Business Standard தகவல்படி, 2026-ல் சுமார் 25,000 engineering graduates-ஐ எடுக்கத் திட்டமிடுவதாக Cognizant CFO Jatin Dalal பிப்ரவரி 2026-ல் சொன்னார். 2025-ல் Cognizant சுமார் 20,000 புதிய graduates-ஐ எடுத்தது; அவர்களில் 16,000 பேர் ஏற்கனவே live projects-ல் இருந்தனர். Restructuring பெரும்பாலும் mid-management-ஐ பாதிக்கும், அதே நேரம் bottom-of-pyramid hiring தொடரும் என்று மே 2026 report ஒன்று சொன்னது.

Cognizant GenC-க்கு யார் தகுதியானவர்கள்?

Cognizant-ன் 2025 campus hiring, leather, food, fashion technology போன்ற streams தவிர, குறிப்பிட்ட B.E., B.Tech., M.E., M.Tech. திட்டங்களின் 2025-batch மாணவர்களுக்குத் திறந்திருந்தது; programming அறிவு தேவைப்பட்டது. Off-campus drives-க்கு, எல்லா கல்லூரி graduates-உம் apply செய்யலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு drive-உம் குறிப்பிட்ட streams, பணிகள், batches-ஐ குறிவைக்கிறது என்று Cognizant சொல்கிறது; எனவே drive notice-ஐப் பாருங்கள்.

என் Cognizant joining date ஏன் உறுதி செய்யப்படவில்லை?

GenCs business demand-க்கு ஏற்ப batches-ஆக சேருவார்கள் என்று Cognizant சொல்கிறது; அதனால் offer-ஐ ஏற்றுக்கொண்டதற்கும் சேருவதற்கும் இடையே இடைவெளி இருக்கலாம், business unit, பணி, location உத்தரவாதம் இல்லை. Cognizant-ன் GenC பக்கத்திலிருந்து link ஆன அதிகாரப்பூர்வ candidate platform, support portal மூலம் உங்கள் நிலையைக் கண்காணியுங்கள்; எழுத்துப்பூர்வமான joining date கிடைக்கும் வரை மற்ற வாய்ப்புகளையும் தேடிக்கொண்டே இருங்கள்.

இறுதியாக

Cognizant-ன் GenC வழி பல channels கொண்ட ஒரே திட்டம்; நீங்கள் எங்கே சேருவீர்கள் என்பதை உங்கள் technical performance முடிவு செய்கிறது. Coding ரவுண்டுக்கு தயாராகும் அதே தீவிரத்துடன் communication ரவுண்டுக்கும் தயாராகுங்கள்; உங்கள் நிலையைக் கண்காணிக்க அதிகாரப்பூர்வ Cognizant வழிகளை மட்டும் பயன்படுத்துங்கள். Joining date-க்காகக் காத்திருக்கும்போது தற்போதைய ஃப்ரெஷர் வேலைகளை Asuraa Jobs-ல் தேடுங்கள்.