இந்தியாவில் வேலைக்கான Background Verification: எவையெல்லாம் சரிபார்க்கப்படுகின்றன

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 11 அக்டோபர் 2026 · Asuraa குழு

மற்ற மொழிகளில் படிக்க: English · తెలుగు · हिन्दी

சுருக்கமான பதில்: இந்தியாவில் background verification பொதுவாக ஐந்து விஷயங்களைச் சரிபார்க்கிறது: அடையாளம், கல்வி, முந்தைய வேலை, முகவரி, குற்ற அல்லது நீதிமன்றப் பதிவுகள். இந்திய background checks பற்றிய EY-ன் 2025 அறிக்கையின்படி, முரண்பாடு கண்டறியப்பட்ட IT/ITeS profiles-ல் 85%-க்கு employment checks காரணம்; பெரும்பாலும் dual employment அல்லது போலி அனுபவ ஆவணங்கள். Resume தேதிகள், CGPA, சான்றிதழ்கள் சரியாகப் பொருந்தி, ஆவணங்கள் employer-ன் அதிகாரப்பூர்வ வழியில் மட்டுமே பகிரப்பட்டால் freshers BGV-ஐ எளிதாகக் கடக்கிறார்கள்.

முக்கிய குறிப்புகள்

• ஒரு வழக்கமான இந்திய background verification அடையாளம், கல்வி, முந்தைய வேலை, முகவரி, குற்ற அல்லது நீதிமன்றப் பதிவுகளைச் சரிபார்க்கிறது.
• EY-ன் 2025 அறிக்கையின்படி, முரண்பாடு கண்டறியப்பட்ட IT/ITeS profiles-ல் 85%-க்கு employment checks காரணம்; அவற்றில் 45%-ல் dual employment தெரிந்தது.
• Employer-கள் DigiLocker-ல் உள்ள National Academic Depository மூலம் பட்டங்களைச் சரிபார்க்கலாம், ஆனால் மாணவர் consent கொடுத்த பிறகே; இந்தச் சேவை இலவசம் என்று NAD கூறுகிறது.
• இந்தியா 14 நவம்பர் 2025 அன்று Digital Personal Data Protection Rules-ஐ அறிவித்தது; தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைத் தெளிவாகக் கூறும் notice அவசியம்.
• உண்மையான employer ஒருபோதும் background verification-க்கு candidates-இடம் fee வசூலிப்பதில்லை; அப்படிக் கேட்பது job scam-ன் எச்சரிக்கை அறிகுறி.

Background verification (BGV) என்பது ஒரு offer-ஐ ஏற்பதற்கும் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஊழியராவதற்கும் இடையிலான படி. பெரும்பாலான இந்திய IT services நிறுவனங்கள், வங்கிகள், GCC-கள், பெரிய startups இதை நடத்துகின்றன, பொதுவாக ஒரு third-party agency மூலம். ஒவ்வொரு ஆவணமும் உண்மையானதாகவும், resume-ல் உள்ள ஒவ்வொரு தேதியும் சான்றிதழ்களுடன் பொருந்தியும் இருந்தால், ஒரு fresher-க்கு இது அரிதாகவே பிரச்சனை. யாரும் முன்கூட்டியே விளக்காத சிறிய முரண்பாடுகளில்தான் பிரச்சனை தொடங்குகிறது.

இந்தியாவில் background verification-ல் எவையெல்லாம் சரிபார்க்கப்படுகின்றன?

ஒரு நிலையான இந்திய BGV ஐந்து பகுதிகளை உள்ளடக்குகிறது: கல்வி, முந்தைய வேலை, முகவரி, அடையாளம், குற்ற அல்லது நீதிமன்றப் பதிவுகள். பெரிய employer-களும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட துறைகளும் (banking, insurance, healthcare) database மற்றும் credit வகைச் சரிபார்ப்புகளையும் சேர்க்கின்றன.

Freshers பொதுவாக அடையாளம், கல்வி, முகவரி, குற்றச் சரிபார்ப்புகளைக் கடக்கிறார்கள். முந்தைய வேலைகள் அல்லது work experience-ஆகப் பட்டியலிடப்பட்ட நீண்ட internships இருந்தால் மட்டுமே employment checks பொருந்தும்.

Employer உங்கள் கல்வியை எப்படிச் சரிபார்க்கிறார்?

கல்வி நேரடியாகப் பல்கலைக்கழகம் அல்லது board-உடன், அல்லது digital பதிவு மூலம் சரிபார்க்கப்படுகிறது. DigiLocker-ல் உள்ள National Academic Depository (NAD) நிறுவனங்களைப் பட்டங்கள் மற்றும் mark sheets-ஐ upload செய்ய அனுமதிக்கிறது; employer-கள் போன்ற பதிவுசெய்த verifier நிறுவனங்கள் ஒரு பதிவைக் கோரலாம். NAD-ன் FAQ-ன்படி, மாணவர் Aadhaar OTP, வேறு OTP முறை அல்லது eSign மூலம் consent கொடுத்த பிறகே சரிபார்ப்பு நடக்கிறது; இது இலவசம் என்று NAD கூறுகிறது.

உங்கள் பல்கலைக்கழகம் NAD-க்கு பதிவுகளை upload செய்தால், சரிபார்ப்பு விரைவாக முடியலாம். இல்லையென்றால், agency பல்கலைக்கழகத்தின் examination branch-க்கு எழுதுகிறது; அதற்கு வாரங்கள் ஆகலாம். பழைய அல்லது சிறிய பல்கலைக்கழக மாணவர்களுக்குக் கல்விச் சரிபார்ப்புகள் இழுத்தடிக்க இதுவே முக்கியக் காரணம்.

பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துபவை:

• Resume-ல் உள்ள தேர்ச்சி ஆண்டு சான்றிதழுடன் பொருந்தவில்லை (உதாரணமாக, நீங்கள் 2025 என்று எழுதினீர்கள், ஆனால் backlog-ஐ 2026-ல் clear செய்தீர்கள்).
• Percentage மற்றும் CGPA குழப்பம், அல்லது 7.46-ஐ 7.5 என முழுமையாக்குவது.
• அந்தப் படிப்புக்கு அங்கீகரிக்கப்படாத நிறுவனத்திலிருந்து பட்டம்.
• Provisional certificate மட்டுமே, இன்னும் final degree இல்லை. இதை முன்கூட்டியே சொல்லுங்கள்; பெரும்பாலான employer-கள் ஒரு காலவரையுடன் இதை ஏற்கிறார்கள்.

அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு employment check எப்படி நடக்கிறது?

உங்கள் பதவி, சேர்ந்த மற்றும் வெளியேறிய தேதிகள், சில நேரம் மீண்டும் வேலைக்கு எடுக்கத் தகுதி ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த agency ஒவ்வொரு முந்தைய employer-ன் HR குழுவையும் தொடர்பு கொள்கிறது. Payslips, relieving letters, உங்கள் EPF சேவை வரலாறு இதை ஆதரிக்கின்றன.

ஜனவரி 2024 முதல் ஜனவரி 2025 வரை 90-க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் நடந்த சரிபார்ப்புகளின் அடிப்படையில், இந்தியாவில் background checks பற்றிய EY-ன் 2025 அறிக்கையின்படி, IT/ITeS-ல் முரண்பாடு கண்டறியப்பட்ட profiles-ல் 85%-க்கு employment checks காரணம். முரண்பாடு கண்டறியப்பட்ட IT/ITeS profiles-ல் 45%-ல் dual employment தெரிந்தது என்றும், அது ஒன்றின் மேல் ஒன்று வரும் வேலைகள் அல்லது candidate-ன் PAN-உடன் இணைக்கப்பட்ட செயலில் உள்ள GST பதிவுகள் மூலம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்றும் அதே அறிக்கை கண்டறிந்தது. மேலும் 32%, இல்லாத அல்லது அவற்றை வழங்கியதை மறுத்த நிறுவனங்களின் ஆவணங்களுக்காகக் கொடியிடப்பட்டன.

ஒரு fresher-க்கு, பாடம் எளிமையானது. Internship-ஐ ஒருபோதும் full-time வேலையாகப் பட்டியலிடாதீர்கள், "experience certificate"-ஐ ஒருபோதும் வாங்காதீர்கள், குறுகிய கால வேலையை ஒருபோதும் மறைக்காதீர்கள். Agencies EPF பதிவுகளைச் சரிபார்க்கின்றன; எனவே resume-லிருந்து விட்ட ஒரு வேலையும் வெளிப்படலாம்.

முகவரி மற்றும் குற்றச் சரிபார்ப்பில் என்ன நடக்கிறது?

நீங்கள் சொல்லும் இடத்தில்தான் வசிக்கிறீர்கள் என்பதை முகவரிச் சரிபார்ப்பு உறுதிப்படுத்துகிறது. சில agencies ஒரு field executive-ஐ அனுப்புகின்றன; பல இப்போது digital சரிபார்ப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதில் நீங்கள் ஒரு link மூலம் உங்கள் live location மற்றும் வீட்டின் photos-ஐப் பகிர்கிறீர்கள். BGV காலத்தில் உங்கள் phone-ஐ அணுகக்கூடியதாக வைத்திருங்கள்; தவறிய calls தாமதங்களுக்கு ஒரு பொதுவான காரணம்.

குற்றச் சரிபார்ப்பு உங்களுக்கு எதிராகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தேடுகிறது. Agencies பொதுவாக உங்கள் பெயர், தந்தையின் பெயர், முகவரி வரலாற்றைப் பயன்படுத்தி நீதிமன்றப் பதிவுகளைத் தேடுகின்றன. சில employer-கள், குறிப்பாக client-facing அல்லது வெளிநாட்டுப் பணிகளுக்கு, police verification அல்லது Police Clearance Certificate கேட்கிறார்கள். நிலுவையில் உள்ள வழக்கு தானாகவே நிராகரிப்பு என்று அர்த்தமல்ல; அது employer-ன் கொள்கை மற்றும் பணியைப் பொறுத்தது; எனவே form கேட்டால் நேர்மையாகத் தெரிவியுங்கள்.

எந்த ஆவணங்களைத் தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும்?

Offer-ஐ ஏற்பதற்கு முன்பே scan செய்த copies-ஐ ஒரே folder-ல் வைத்திருங்கள். பெரும்பாலான தாமதங்கள், HR email வந்த பிறகு candidates ஆவணங்களைத் தேடுவதால் வருகின்றன.

1. PAN card மற்றும் Aadhaar (masked Aadhaar copy வைத்திருங்கள்).
2. இருந்தால், passport.
3. Class 10 மற்றும் Class 12 mark sheets மற்றும் சான்றிதழ்கள்.
4. எல்லா semester mark sheets, consolidated mark sheet, provisional certificate மற்றும் degree certificate.
5. இடைவெளி ஆண்டு இருந்தால், இரண்டு அல்லது மூன்று எளிய வரிகளில் எழுதிய விளக்கம்.
6. அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு: offer letters, relieving மற்றும் experience letters, கடைசி மூன்று payslips, UAN.
7. தற்போதைய மற்றும் நிரந்தர முகவரிச் சான்று.
8. Passport-size photographs மற்றும் கையெழுத்திட்ட BGV consent form.

நீங்கள் முன்பு வேலை மாறியிருந்தால், agencies எந்த exit ஆவணங்களைக் கேட்கின்றன என்று தெரிந்துகொள்ள Relieving Letter vs Experience Letter-ஐப் படியுங்கள்.

Background verification-க்கு நிறுவனத்திற்கு உங்கள் consent தேவையா?

ஆம், நடைமுறையில் ஒவ்வொரு முறையான BGV-ம் கையெழுத்திட்ட consent அல்லது authorisation form-உடன் தொடங்குகிறது; இந்தியாவின் தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் இப்போது consent-ஐ மையமாக்குகிறது. 17 நவம்பர் 2025 தேதியிட்ட PIB விளக்கத்தின்படி, DPDP Act, 2023-ஐ அமலுக்குக் கொண்டுவந்து, அரசு 14 நவம்பர் 2025 அன்று Digital Personal Data Protection Rules-ஐ அறிவித்தது. நிறுவனங்கள் தரவுச் சேகரிப்பின் குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கூறும் தெளிவான notice கொடுக்க வேண்டும் என்றும், consent-ஐத் திரும்பப் பெறலாம் என்றும், படிப்படியான இணக்கத்திற்கு Rules பதினெட்டு மாதங்கள் அனுமதிக்கின்றன என்றும் PIB குறிப்பு கூறுகிறது.

Candidate-ஆக உங்களுக்கு இதன் அர்த்தம்:

• Consent form-ஐப் படியுங்கள். எதைச் சரிபார்க்கப் போகிறார்கள், யார் உங்கள் தரவைக் கையாள்வார்கள் என்று அது சொல்ல வேண்டும்.
• கேட்டதை மட்டும் பகிருங்கள். Masked Aadhaar பொதுவாகப் போதும்; ஏதோ ஒரு எண்ணுக்கு OTP-களை அனுப்ப வேண்டியதில்லை.
• ஆவணங்களை personal Gmail ID அல்லது WhatsApp எண்ணுக்கு அல்ல, employer-ன் அதிகாரப்பூர்வ portal அல்லது உங்கள் HR email-ல் பெயரிடப்பட்ட agency மூலம் அனுப்புங்கள்.

மோசடியாளர்கள் ஆவணங்களையும் "verification fees"-ஐயும் சேகரிக்க BGV படியைப் போலியாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள். உண்மையான employer BGV-க்கு உங்களிடம் கட்டணம் வசூலிப்பதில்லை. யாராவது பணம் கேட்டால், பதிலளிப்பதற்கு முன் offer letter போலியானதா என்று சரிபார்ப்பது எப்படி என்பதைப் படியுங்கள்.

Background verification-க்கு எவ்வளவு காலம் ஆகும்?

நிலையான காலவரை இல்லை; பல்கலைக்கழகங்கள், முந்தைய employer-கள், நீதிமன்றங்கள் எவ்வளவு விரைவாகப் பதிலளிக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. Digital கல்விப் பதிவுகளுடன் சுத்தமான fresher profile விரைவாக clear ஆகலாம்; தபால் மூலம் மட்டுமே பதிலளிக்கும் பல்கலைக்கழகம் வாரக்கணக்கில் தாமதப்படுத்தலாம். பல IT நிறுவனங்கள் BGV நடந்துகொண்டிருக்கும்போதே உங்களைச் சேர அனுமதிக்கின்றன; offer நேர்மறையான முடிவுக்கு உட்பட்டது.

சில IT மற்றும் ITeS employer-கள் National Skills Registry-ல் பதிவு செய்யவும் கேட்கிறார்கள். இது NASSCOM முயற்சி; Aadhaar KYC அல்லது video KYC மூலம் அடையாளம் காணப்பட்ட IT, ITeS, BPO professionals-ன் சரிபார்க்கப்பட்ட profile-ஐ வைத்திருக்கிறது, third-party background check முடிவுகளைச் சேமிக்கிறது; எனவே ஒவ்வொரு வேலை மாற்றத்திலும் அவற்றை மீண்டும் சேகரிக்க வேண்டியதில்லை.

உங்கள் background verification-ல் முரண்பாடு தெரிந்தால் என்ன ஆகும்?

முரண்பாடு பொதுவாக உடனடி நிராகரிப்பை அல்ல, விளக்கக் கோரிக்கையைத் தூண்டுகிறது. Agency அந்த case-ஐ amber அல்லது red எனக் குறிக்கிறது, HR உங்களை விளக்கவோ கூடுதல் ஆதாரம் தரவோ கேட்கிறது. ஒரு தேதியில் தவறான மாதம் அல்லது உங்கள் தந்தையின் பெயரில் எழுத்துப் பிழை போன்ற உண்மையான தவறுகள் பொதுவாக ஒரு ஆவணம் மற்றும் ஒரு email மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன.

முரண்பாடு வேண்டுமென்றே செய்தது போலத் தோன்றும்போது offer-கள் திரும்பப் பெறப்படுகின்றன: போலிச் சான்றிதழ்கள், கற்பனையான employer-கள், அல்லது மறைக்கப்பட்ட dual employment. சேர்ந்த பிறகு offer திரும்பப் பெறப்பட்டால், உங்கள் வாய்ப்புகள் Job offer திரும்பப் பெறப்பட்டால் என்ன செய்வது என்பதில் விளக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஆவணம் இல்லாதது மட்டுமே பிரச்சனையாக இருந்த இடங்களில் நீதிமன்றங்களும் தலையிட்டுள்ளன. நவம்பர் 2024-ல், முந்தைய employer இறுதியில் அவரை relieve செய்த பிறகு, அந்த employer-இடமிருந்து relieving letter தாமதமாக வந்தது என்ற ஒரே காரணத்திற்காகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட candidate-ன் joining-ஐ ரத்து செய்த ஒரு பொதுத்துறை employer-ன் முடிவை Delhi High Court ரத்து செய்தது. உண்மைகள் குறிப்பிட்டவை, ஆனால் தாமதமான ஆவணம் பொய்யான ஆவணத்திற்குச் சமம் அல்ல என்பதை இது காட்டுகிறது.

Background verification பற்றிய பெரும்பாலான வழிகாட்டிகள் எதைத் தவறாகச் சொல்கின்றன?

பெரும்பாலான வழிகாட்டிகள் BGV-ஐ உங்கள் கடந்த காலம் பற்றிய pass அல்லது fail தேர்வாகக் கருதுகின்றன. உண்மையில், freshers-க்கான மிகப் பெரிய ஆபத்து resume, application form, ஆவணங்களுக்கு இடையே தாங்களே ஏற்படுத்திக்கொள்ளும் முரண்பாடுதான். மக்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட மூன்று விஷயங்கள் முக்கியம்:

• உங்கள் resume ஒரு ஆதாரம். Agencies அதைச் சான்றிதழ்களுடன் வரிக்கு வரி ஒப்பிடுகின்றன. தேதிகள், பதவிப் பெயர்கள், CGPA சரியாகப் பொருந்த வேண்டும். Formatting-ஐச் சரிசெய்ய உங்கள் resume-ஐ Asuraa AI resume reviewer-ல் ஓட்டிப் பாருங்கள், ஆனால் உண்மைகளை ஒருபோதும் "மேம்படுத்தாதீர்கள்".
• இடைவெளியை விட மௌனம் மோசமாகத் தெரிகிறது. இரண்டு வரிகளில் விளக்கப்பட்ட ஒரு ஆண்டு இடைவெளி பரவாயில்லை. EPF பதிவுகள் மூலம் agency கண்டுபிடிக்கும் விளக்கப்படாத இடைவெளி பரவாயில்லை அல்ல.
• Dual employment இப்போது கண்டுபிடிப்பது எளிது. மேலே உள்ள EY தரவு காட்டுவது போல, ஒன்றின் மேல் ஒன்று வரும் EPF பங்களிப்புகளும் GST பதிவுகளும் வெளிப்படுகின்றன. ஏதாவது side work திட்டமிட்டால், முதலில் இந்தியாவில் Moonlighting-ஐப் படியுங்கள்.

கொள்கைகள் employer-க்கு employer வேறுபடும், அடிக்கடி மாறும்; எனவே எப்போதும் உங்கள் offer அல்லது HR email-ல் உள்ள BGV அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றி, நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ careers page-ல் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

• Freshers-க்கு Form 16 விளக்கம்: அது என்ன, எப்படிப் பயன்படுத்துவது
• Freshers-க்கான Joining ஆவணங்கள் Checklist (இந்தியா)
• Freshers-க்கு UAN Activation: EPF கணக்கை activate செய்து பயன்படுத்துவது எப்படி
• இந்தியாவில் Fresher-ஆக சம்பளப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)

இந்தியாவில் freshers-க்கு background verification-க்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

Freshers-இடம் பொதுவாக PAN, masked Aadhaar copy, இருந்தால் passport, Class 10 மற்றும் 12 mark sheets, எல்லா semester mark sheets, provisional அல்லது final degree certificate, முகவரிச் சான்று, கையெழுத்திட்ட consent form கேட்கப்படுகின்றன. Offer-ஐ ஏற்பதற்கு முன் scans-ஐ ஒரே folder-ல் தயாராக வைத்து, employer-ன் அதிகாரப்பூர்வ portal அல்லது HR email-ல் பெயரிடப்பட்ட agency மூலம் மட்டுமே upload செய்யுங்கள்.

Background verification முடிவதற்கு முன் நிறுவனத்தில் சேர முடியுமா?

பெரும்பாலும் முடியும். பல இந்திய IT நிறுவனங்கள் verification நடந்துகொண்டிருக்கும்போதே புதியவர்களைச் சேர அனுமதிக்கின்றன; offer அல்லது appointment நேர்மறையான முடிவுக்கு உட்பட்டது. அதாவது பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்படும் கடுமையான முரண்பாடு இன்னும் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கலாம். சேருவது BGV clearance-ஐப் பொறுத்ததா என்று HR-இடம் கேளுங்கள், verification agency-ன் எந்த விளக்கக் கோரிக்கைக்கும் விரைவாகப் பதிலளியுங்கள்.

என் consent இல்லாமல் background verification செய்வது சட்டப்படி சரியா?

முறையான employer-கள் BGV தொடங்குவதற்கு முன் கையெழுத்திட்ட consent அல்லது authorisation form-ஐப் பெறுகிறார்கள். 14 நவம்பர் 2025 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட DPDP Rules-ன் கீழ், நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட தரவைச் சேகரிப்பதன் குறிப்பிட்ட நோக்கத்தை விளக்கும் தெளிவான notice கொடுக்க வேண்டும்; consent-ஐத் திரும்பப் பெறலாம். National Academic Depository மூலமான பட்டச் சரிபார்ப்புகளுக்கும், பதிவுகள் வெளியிடப்படுவதற்கு முன் மாணவரின் consent தேவை.

என் கல்வி அல்லது career-ல் இடைவெளி இருந்தால் என்ன ஆகும்?

இடைவெளி மட்டுமே background check-ல் தோல்விக்குக் காரணமாவது அரிது. இடைவெளி மறைக்கப்பட்டு, சான்றிதழ்கள் அல்லது EPF பதிவுகள் மூலம் agency அதைக் கண்டுபிடிக்கும்போதுதான் பிரச்சனை வருகிறது. தேர்வுத் தயாரிப்பு, உடல்நலம் அல்லது குடும்பக் காரணங்கள் போன்ற சுருக்கமான, நேர்மையான விளக்கத்தை உங்கள் application மற்றும் BGV form-ல் சேருங்கள். சரியான காலவரிசையை விட உங்கள் resume, form, ஆவணங்களுக்கு இடையிலான ஒத்திசைவே மிகவும் முக்கியம்.

நான் குறிப்பிடாத முந்தைய வேலைகளை background check வெளிப்படுத்துமா?

வெளிப்படுத்தலாம். Agencies உங்கள் UAN-உடன் இணைக்கப்பட்ட EPF பங்களிப்பு வரலாற்றைச் சரிபார்க்கின்றன; IT/ITeS-ல் dual employment பெரும்பாலும் ஒன்றின் மேல் ஒன்று வரும் வேலைகள் மற்றும் PAN-உடன் இணைக்கப்பட்ட செயலில் உள்ள GST பதிவுகள் மூலம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்று EY-ன் 2025 அறிக்கை கூறுகிறது. ஒரு வேலையை resume-லிருந்து விடுவது சட்டவிரோதம் அல்ல, ஆனால் அது overlap அல்லது விளக்கப்படாத காலமாக வெளிப்பட்டால், HR-இடமிருந்து கேள்விகளை எதிர்பாருங்கள்.

Background verification-க்கு நான் பணம் கட்ட வேண்டுமா?

வேண்டாம். Background verification என்பது employer ஏற்கும் செலவு, பொதுவாக ஒப்பந்த agency மூலம். யாராவது verification, BGV அல்லது document-processing fee கேட்டால், அதை job scam-ன் வலுவான அறிகுறியாகக் கருதுங்கள். ஆவணங்களையோ பணத்தையோ பகிர்வதற்கு முன் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ HR email மற்றும் careers page மூலம் அந்தக் கோரிக்கையை உறுதிப்படுத்துங்கள்.

இறுதியாக

Background verification பெரும்பாலும் ஒரு ஒத்திசைவுச் சோதனை: உங்கள் resume, forms, சான்றிதழ்கள் முழுவதும் அதே தேதிகள், பெயர்கள், மதிப்பெண்கள். ஆவணங்களைத் தயாராக வைத்திருங்கள், அதிகாரப்பூர்வ வழிகளில் மட்டுமே பகிருங்கள், யாரும் கேட்பதற்கு முன்பே இடைவெளிகளை விளக்குங்கள். இன்னும் வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தால், Asuraa Jobs-ல் சரிபார்க்கப்பட்ட வேலைகளைப் பாருங்கள்.